La VIPère

Comme beaucoup auront remarqué, les recrutements pleuvent comme les plaintes de l'équipe de maison de gryffondor contre les messages dans les topics de coupe. Toutefois, avant de vendre ses services à grands coups de fausse motivation et d'exagération, une question mérite d'être posée. Qu'est-ce que le personnel ? 

Faisons simple, le personnel c'est un ensemble de rouages nécessaires pour le bon fonctionnement du site. Ah, Aileen me dit que c'est toujours trop compliqué. En gros, c'est grâce au personnel que Jean-Kevin se rend compte qu'il n'aura pas son brevet des collèges car même sur le site sa moyenne ne dépasse pas 3/10. Du coup il y a à boire et à manger dans le personnel. Je laisse les autres journaux mettre en avant cette communauté, la Gazette est très douée pour vendre son âme pour quelques commentaires gentils en échange d'un article lisse et n'osant pas critiquer certaines pratiques du personnel. Car oui, l'exemplarité et le personnel c'est un peu comme un Serdaigle et une personnalité. La dernière fois qu'on a vu les deux simultanément c'était en 2010.

Bref, oui le personnel fait vivre le site, mais cela ne veut pas dire qu'il le fait bien vivre. Il suffit de voir les problèmes de modération importants sur IRC où aucun modérateur n'aura la même modération que l'autre, ce qui donne lieu à des reproches assez incompréhensibles. On est capable de reprocher à un modérateur de parler d'une maladie sexuelle sur un chan. Alors, certes ce n'est pas le meilleur sujet en soi, mais rien ne l'interdit. On entre dans le domaine médical, mais certains modérateurs sont tellement pudiques qu'une robe au-dessus des chevilles doit être à leurs yeux déjà trop indécents pour les jeunes membres sur le site. 

D'ailleurs cette pudeur ridicule se traduit aussi dans cette courtoisie hypocrite qui régit les rapports publics des membres du personnel. Pour ne citer qu'un exemple, quand Aaliya a « démissionné » d'arbitre, les trois quartsdes gens faisant part de leur sympathie n'en avaient rien à faire ou étaient plutôt contents que ça arrive. Et avant que Jawn me dise que courtoisie et hypocrisie sont deux choses différentes, il faut savoir que dans la charte du personnel on n'a pas le droit de critiquer un membre du personnel en public. Du coup, à quel moment dans une organisation transparente, comme le prétend le directeur quand il fait les discussions ouvertes sur Poudlard12, interdit une critique publique ? D'ailleurs en parlant de transparence on pourrait aussi parler de cette vieille habitude de dire que les gens ont démissionné alors qu'ils ont juste été virés. Certes, je comprends la personne s'étant faite virer de ne pas vouloir l'ébruiter, je comprends moins la volonté de la direction d'étouffer les renvois.

Enfin si, elle est facile à comprendre. À partir du moment où les apparences sont plus importantes que le fond, n'importe quelle hypocrisie devient une courtoisie sociale. Ce serait dommage que les membres se fassent une idée. Non on préfère encourager les ragots, les discussions et le cassage de sucre en règle plutôt qu'un dialogue assumé. Le dialogue ils l'ont pour les animations, mais rarement pour la gestion ou la modération. Ils soutiendront n'importe quelle décision de modération d'un membre du personnel publiquement jusqu'à ce qu'ils décident eux-même de la casser fragilisant l'autorité du membre en question. Quand c'est à un professeur, le mal est moindre, mais quand c'est à un arbitre ou à un membre de l'équipe de maison j'ai presque envie de dire qu'il vaudrait mieux laisser la direction faire l'intégralité de la modération. On aurait une modération bien-pensante, à géométrie variable selon les maisons, mais elle aurait au moins une cohérence.

En résumé, malgré son utilité et son investissement sans failles, le personnel se comporte à bien des égards comme une élite communautaire. Il suffit de voir certains membres du personnel qui au nom de quelques responsabilités mettent en place un culte de leur personnalité. Heureusement c'est une minorité, dommage que ce soit la plus influente. Et malgré tous les discours d'ouverture, en réalité, si vous avez 12 ans, il vous sera très difficile d'avoir un grade, mais on préfère faire des exceptions la règle. En somme, si on met de côté tout ce que dit cet article, avoir un grade est une merveilleuse aventure. Cela vous permet de mettre en place des projets, voir les gens se divertir. Il est juste dommage que pour avoir ce privilège il faille être dans le personnel.