La VIPère

Pour entrer dans le personnel il faut postuler aux recrutements dans les Postes Vacants. Encore faut-il qu'il y ait des gens qui postulent. En effet, cela fait plusieurs recrutements qu'il y a des reports ou tout simplement personne ne postule. On peut citer nombre de recrutements récents dans le lot, comme celui d'Arbitre Assistant, Directeur Adjoint, Rédacteur ou Veilleur. Je vous vois venir d'ici, à attendre de moi que j'accuse encore une fois la direction et le personnel de cet échec cuisant, en disant que s'ils étaient légèrement moins bien pensants et à cheval sur la morale peut-être que ça intéresserait plus de monde. Sauf que cette excuse elle ne fonctionne pas bien dans notre cas. Du coup, ce sera un article sans attaque la direction ou le personnel de manière directe.

La première chose que l'on pourrait remettre en cause dans cet histoire c'est le recrutement lui-même. Mon premier compte date de 2010 et depuis que je suis sur le site les modalités de recrutements n'ont pas changé. Une candidature se décompose toujours en quatre grandes parties : La présentation, les motivations, la vision du poste et les idées. Et on ne va pas se mentir, faire une candidature c'est pénible à en mourir. On cherche à se démarquer le plus possible en la faisant full RP, en audio et vidéo ou en mettant de l'humour. C'est simple, pour une candidature moyenne actuellement il faut parfois y passer plus de trois heures dessus. Alors certes, un grade doit se mériter, mais je ne suis pas sûr que ce soit la bonne technique.

Comprenons nous bien, je comprends l'intérêt de faire écrire des motivations aux personnes, afin qu'elles démontrent être motivées. Mais le problème c'est que les motivations sont toujours les mêmes « Je suis fan d'HP, j'adore P12, j'aime le module X que le grade Y gère, de ce fait je suis très motivé. C'est vraiment ce qui me pousse à rester sur le site et à m'investir et je veux transmettre cette passion. En plus j'ai plein d'idée. » Voilà, alors ce petit texte, vous l'expliquez en cinq pages et vous avez de bonnes motivations en moyenne. 

Les idées d'ailleurs, parlons-en. C'est simple, vous demandez, alors que le site existe depuis 2005, de renouveler une section avec des idées neuves ? Par exemple veilleur, je ne vois pas l'intérêt de forcer les idées, le premier travail du veilleur est de mettre à jour sa section et de sortir son bureau, chose que tous les veilleurs ne font pas. Erm, bref ! De plus, les idées ont le mêmes problèmes que les motivations. Dans l'ensemble c'est du baratin que l'on sort dans une candidature. Certes, il y a toujours des idées que l'on préfère à d'autres et que l'on fera. À titre personnel j'ai toujours voulu ou essayé de mettre en place mes idées, comme beaucoup de membres du personnel. Le problème c'est la réalisation. Car si une idée est bonne sur le papier, on veut qu'elle fonctionne. De ce fait, on oublie souvent les idées un peu originales qu'on avait si on a pas une équipe derrière nous pour nous soutenir car elle y croit. Il suffit de voir le grade d'Adjoint ou de Professeur, combien ont mis dans leur candidature soit les livres à la Bibliothèque soit les cours interactifs sur IRC ? Toutefois, je ne vois ni l'un ni l'autre le plus souvent. 

C'est finalement le gros problème des candidatures sur p12 selon moi. Elles ne sont pas adaptées au grade. Il n'est pas question de donner le grade au premier venu, en ne demandant qu'un article pour être rédacteur par exemple. Toutefois, l'idée d'adapter au mieux la candidature au poste est très bonne et nous l'appliquons à la VIP depuis janvier. Inutile qu'un chroniqueur se présente ou nous dise qu'il est motivé, ce qui nous intéresse ce sont ses illustrations et ses articles, rien de plus rien de moins. On peut imaginer ce genre de procédé aussi pour Professeur avec uniquement des cours ou Veilleur avec des topics de jeux et/ou d'animations directement. 

Enfin, il y a un autre léger problème pour le personnel. Quand vous avez une carte du maraudeur qui, assez souvent, a autant de membre du perso que d'élève dessus, on peut se poser des questions. Car oui, se plaindre du cumul des mandats est une riche idée. Bientôt presque tous les membres auront un grade : il serait peut-être temps de se demander si ça ne va pas être un problème.