La VIPère

Beaucoup se demandent comment entrer dans le personnel. Notamment Marc qui a postulé à tout ce qui était libre avant d’atterrir dans un MoMo que plus personne ne voulait. Oui, Marc, tu fais du bon travail, ne t'en fais pas, arrête de demander de la reconnaissance ou je te graphe un panneau « Donnez moi de la reconnaissance » à la place de ton bébé Yoda sur ton avatar. Bref, moi ce que je vais vous apprendre c'est comment en sortir, sans démissionner. Car démissionner c'est pénible, il faut expliquer le pourquoi du comment alors que si vous vous faites renvoyer, c'est le CA qui est embêté à comment vous l'annoncer – sauf si vous êtes formateur en légilimancie, là ils prennent pas de gants. Voici les 10 leçons pour se faire renvoyer :

C'est l'erreur du débutant. Avant, P12 était basé sur le copinage pour avoir un grade. Aujourd'hui ce n'est plus le cas, du moins dans la grande majorité des cas (n'est-ce pas le Ministère?). Par contre, perdre son grade est une affaire de copinage. Si vous vous entendez bien avec vos supérieurs, vous pouvez ne rien faire (avec de la chance même sans ça vous pouvez ne rien faire, mais c'est un risque que vous prenez, car ils auront moins de sentiment à vous renvoyer si vous n'êtes pas leur ami). D'ailleurs si renvoi il y a, le traitement sera différent du tout au tout si vous avez des amis bien placé.

Si quelqu'un vous prend en grippe et vous balance dans un Discord où il y a un ou deux membres du CA, vous êtes sûr que le processus de renvoi est engagé. Ça peut être un peu long, le temps de fabriquer les preuves, mais dans l'ensemble, vous êtes en bonne voie pour être renvoyé.

Même principe que le cas précédent, mais l'étape Discord n'a pas besoin d'être respectée. Il faudra juste attendre que la personne monte un dossier faisant passer un « Bonjour » pour du harcèlement ou un manque de courtoisie.

Et oui, même si vous faites bien votre travail, si vous aimez bien casser du sucre dans le dos d'autres P12iens sur des plateformes autre que P12ienne, vous pouvez quand même être sûr qu'à la moindre erreur le CA vous renversera comme si vous vous étiez pris le Poudlard Express. Mais avouons-le, vous l'avez un peu cherché.

L'erreur est humaine, sauf dans le personnel. Il y a des choses à ne pas dire, comme demander à apprécier travailler avec une personne durant un recrutement. Si vous faites cette haute trahison, même si vous pouvez la modifier en deux clics, vous risquez d'être renvoyé.

Eh oui... Il faut que votre travail en cours soit visible. Du coup s'il ne l'est pas et que le CA (à l'époque Direction) en a marre, même si vous montrez tout votre travail, vous serez renvoyé finalement. P12 c'est avant tout un site humain...

Pour ceux qui ne l'ont pas connu, Wilde avait fait une sacré purge dans le personnel. Souvent pour des motifs justifiés. Néanmoins, s'il revenait dans la Direction, bon nombre recevrait leur lettre de renvoi, moi le premier.

Le problème ce n'est pas que le personnel agit mal, c'est qu'on ne devrait pas le savoir qu'il agit mal. Oui, c'est un peu comme si je jetais un bébé à la poubelle et que je reprochais à la police d'avoir fouillé la poubelle. C'est complètement idiot. Toutefois, si vous mettez en avant des choses que vous ne devez pas savoir... Eh bien vous ne ferez pas long feu. Charte oblige.

La charte, parlons-en. La charte c'est simple, vous devez la respecter. Par contre, le CA ou les très haut gradés, eux... Bon ils s'en servent comme papier toilette. On ne va pas se mentir, la charte ne s'applique que pour les membres du personnel sans ami bien placé. Donc si un membre du CA traite votre travail comme de la merde et que vous lui répondez au tac au tac... Et en plus si vous le faites publiquement... C'est comme si vous aviez fait une lettre de démission en somme.

Cela résume plus ou moins tous les autres points. Si vous avez des principes, vous risquez soit de démissionner par dégoût du personnel (coucou Alanna) soit vous faire virer car vous aurez pété un gros câble (coucou Alanna pour le pétage de câble). Alors certes, durant tout cet article, j'ai caricaturé, la plupart de ces points sont faux. Néanmoins, être à cheval sur ses principes est quelque chose qui nuira à toute « carrière » sur P12. Si vous assumez tout ce que vous dites, beaucoup de portes se fermeront et si vous êtes déjà entré on vous mettra à la porte. C'est le gros problème du personnel tel qu'il est pensé aujourd'hui dans ses relations. On ne doit étaler les conflits publiquement. En revanche, on peut les étaler en privé, tant qu'on est assez gradé. Le petit gradé qui ferait sortir des informations, comme des hauts gradés actuels ont fait, se ferait renvoyer sans sommation. Le bashing sur Discord n'est puni que pour les non-gradés ou petit-gradés. Un Physio aurait-il était renvoyé pour sa triche s'il avait été DA ou DDM ? J'ai de gros doutes dessus, pourtant la situation n'aurait pas été différente.